2026-08-11T01:21:12Z https://aereview.ru/index.php/ae/oai
oai:ojs2.aereview.ru:article/230 2026-02-17T09:41:21Z ae:SAF
aeae Академический исследовательский журналAcademic Research Journal 3034-6665 Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М.Индивидуальный предприниматель Подколзин М.М. 10.25726/u6963-9222-3282-c230 STRUCTURES AND FORMSСТРУКТУРЫ И ФОРМЫ Совершенствование системы аттестации управленческих кадров для государственной гражданской службыImproving the certification system of managerial personnel for the state civil service Шиндин Д.И. Shindin Dmitry I. DiS0579@mail.ru Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, 119571, Россия, Москва, пр-т Вернадского, 82 Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, 119571, Russia, Moscow, Vernadsky Prospekt, 82 2025 30 10 2025 33 1010 12Академический исследовательский журналAcademic Research Journal135 144 17 02 2026 Copyright (c) 2025 Академический исследовательский журнал 2025 Академический исследовательский журнал Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная. Метаданные настоящей записи распространяются на условиях Creative Commons CC0 1.0 (передача в общественное достояние). Одним из ключевых факторов достижения организацией поставленных целей является правильно подобранный кадровый состав и эффективная его работа. Кадровый состав выступает ключевым элементом человеческого капитала предприятия. На сегодняшний день человеческий капитал является важнейшим фактором обеспечения эффективной деятельности любой организации. Возникающие вопросы, связанные с повышением конкурентоспособности, стабильности и целостности основываются на качественном составе задействованного в организации персонала. Следствием этого выступает возрастание значимости аттестации управленческих кадров для государственной гражданской службы.One of the key factors for achieving high organizational performance is effective management of human resources, the quality of the workforce and the use of modern personnel technologies. A well-built system for assessing and certifying managerial personnel is one of the main tools for increasing efficiency and competitiveness. The article considers the role of certification of managerial personnel in the state civil service, analyzes approaches to assessment and the possibilities of improving procedures for selecting and evaluating employees. The author emphasizes the importance of developing a comprehensive assessment system based on clear criteria and indicators, as well as the need to introduce contemporary methods and tools in personnel work.

One of the key factors for achieving high organizational performance is effective management of human resources, the quality of the workforce and the use of modern personnel technologies. A well-built system for assessing and certifying managerial personnel is one of the main tools for increasing efficiency and competitiveness. The article considers the role of certification of managerial personnel in the state civil service, analyzes approaches to assessment and the possibilities of improving procedures for selecting and evaluating employees. The author emphasizes the importance of developing a comprehensive assessment system based on clear criteria and indicators, as well as the need to introduce contemporary methods and tools in personnel work.

 Keywordscertificationmanagerial personnelcivil serviceefficiencyhuman capitalКлючевые словааттестацияуправленческие кадрыгражданская службаэффективностьчеловеческий капитал Исследование выполнено без внешнего финансирования. The study was conducted without external funding. issue-cover metadata-license CC0 1.0 Список литературы Агеева Е.А. Юридическая ответственность в государственном управлении: социально-правовой аспект. Л.: Издательство Ленинградского университета, 1990. 141 с. Бахрах Д.Н. Административная власть как вид государственной власти // Государство и право. 1992. № 3. С. 13-21. Бекасов И.Д. Акмеологическая оценка качества профессиональной деятельности государственных гражданских служащих: результаты экспериментального исследования // Акмеология. 2012. № 3 (43). С. 83-86. Волкова В.В., Сапфирова А.А. Государственная служба: учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2023. 160 с. Литвинцева Е.А. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах: учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 2010. 123 с. Магура М.И., Курбатова М.Б. Управление персоналом. М., 2013. 127 с. URL: http://abc.vvsu.ru/book/10463745/index-p-30.shtml/ (дата обращения: 30.10.2025). Пестерева Н.М., Цветлюк Л.С., Надеина О.С. Формирование профессиональных компетенций государственных служащих: монография. М.: Московский гуманитарный университет, 2014. 139 с. URL: https://lib.7480040.ru/images/books/978-5-905248-14-6.pdf (дата обращения: 30.10.2025). Плескач В.Н. и др. Государственное право: учебное пособие для подготовки к итоговой государственной аттестации по итоговому государственному междисциплинарному экзамену для студентов юридического института СПБГУСЭ государственно-правовой специализации (междисциплинарный экзамен по государственному праву) / под общ. ред. канд. юрид. наук, доц. В.Н. Плескача. СПб: СПБГУСЭ, 2011. 615 с. Рогатова С.С. Профессиональные качества государственных служащих // Кадровое дело. 2010. № 8. С. 50-53. Скапина В.С. Аттестация персонала // Управление персоналом. 2017. № 3. С. 60-68. Турчинов А.И. Управление государственной службой РФ. М.: РАГС, 2004. URL: http://cheloveknauka.com/sotsialnyemehanizmy-upravleniya-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhboy-subektarossiyskoy-federatsii/ (дата обращения: 30.10.2025). Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=docandbase=1000000001461908 (дата обращения: 30.10.2025). Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 30.10.2025). Шашина Н.С., Ходырев В.В. Система государственного и муниципального управления: учебно-методическое пособие. СПб: Санкт-Петербургский университет управления и экономики, 2012. 222 с. URL: https://docplayer.ru/83125696-N-s-shashina-v-vhodyrev-sistema-osudarstvennogo-i-municipalnogo-upravleniya.html/ (дата обращения: 30.10.2025). Шебураков И.Б. Разработка и внедрение ключевых показателей эффективности на региональном уровне // Государственная служба. 2014. № 5 (91). С. 85-90.