ПРОЦЕССЫ И ЯВЛЕНИЯ

Категориальный анализ понятия и определение значения кадрового обеспечения в системе публичного управления

Авторы

  • Максим Валерьевич Кадов Московский финансово-юридический университет, 117447, г. Москва, ул. Большая Черемушкинская, д. 17А

Как цитировать

ГОСТ Кадов М. В. Категориальный анализ понятия и определение значения кадрового обеспечения в системе публичного управления // Академический исследовательский журнал. 2025. Т. 3. № 7. С. 58-66. DOI: 10.25726/z9204-0762-7281-x
APA Кадов, М. В. (2025). Категориальный анализ понятия и определение значения кадрового обеспечения в системе публичного управления. Академический исследовательский журнал, 3(7), 58-66. https://doi.org/10.25726/z9204-0762-7281-x

Аннотация

Статья раскрывает сущность, цели и задачи современной инновационной политики в государственном и муниципальном управлении, трактуя её как экосистемное управление потоками знаний от исследований до внедрения. Цель операционализировать приоритеты технологического суверенитета и повышения качества жизни через согласованные правовые, институциональные и финансовые меры. Актуальность определяется сырьевой зависимостью, технологическими разрывами и территориальными диспропорциями. Научная новизна заключается в интегральной интерпретации национальной инновационной системы и модели тройной спирали как практической рамки согласования интересов власти, науки и бизнеса. Эмпирическая база включает анализ нормативных актов и стратегий, официальной статистики и сопоставление региональных и муниципальных программ. Применяются системный и сравнительный подходы, динамические ряды, структурный и корреляционный анализ для оценки финансирования, патентной активности и структуры инновационных затрат. Контент-анализ документов позволяет соотнести декларируемые цели и используемые инструменты с фактическими результатами. Оценка эффективности проводится по агрегированным индикаторам и интегральным показателям мотивационного и институционального благополучия на местном уровне. Зафиксирован устойчивый дисбаланс финансирования между государственным и муниципальным уровнями порядка 27,5:1 при близких темпах роста, что указывает на сверхцентрализацию и ограниченную субъектность муниципалитетов. Патентная активность концентрируется в Центральном и Приволжском округах, тогда как Северо-Кавказский и Дальневосточный округа отстают. В структуре затрат растёт доля НИОКР и программных средств, при стагнации инвестиций в подготовку кадров около 3,2-3,3%, что снижает абсорбционную способность экономики. Сравнение муниципальных программ демонстрирует неоднородность результативности и слабую связь локальных исходов с объёмом верхнеуровневого финансирования. Интерпретация результатов поддерживает переход от патерналистской к полицентрической сетевой модели с расширением полномочий регионов и муниципалитетов. Предлагаются стандартизированная система целей и метрик, перераспределение поддержки в пользу человеческого капитала и цифровой трансформации, стимулирование частных инвестиций, софинансирование и региональные венчурные инструменты, а также единая платформа обмена знаниями. Ограничения связаны с доступностью данных и межрегиональной сопоставимостью; перспективы включают лонгитюдные оценки причинно-следственных связей и апробацию модели на отраслевых кейсах. Дополнительно обосновывается необходимость прозрачной координации уровней управления и увязки целей с бюджетированием. Это повысит предсказуемость реализации.

Ключевые слова

инновационная политика национальная инновационная система тройная спираль человеческий капитал муниципальное управление

Финансирование

Авторы не заявили о внешнем финансировании исследования.

Библиографические ссылки

Башкирцева С.А., Фасхутдинова М.С., Лукина М.А., Латфуллина Д.Р. Административные методы управления персоналом // Научное обозрение: теория и практика. 2022. Т. 12. № 5(93). С. 787-796.

Грищенко В.А. Роль надежного кадрового состава в обеспечении кадровой безопасности на государственной службе // Экономика. Управление. Финансы. 2024. № 2(36). С. 323-335.

Денисенко И.Ф. Развитие человеческого капитала в структурах государственного управления // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2023. № 10(161). С. 136-140.

Дроздова М.А. Управление персоналом в системе государственной (муниципальной) службы // Вестник студенческого научного общества Донецкого национального университета. 2022. Т. 3. № 14. С. 65-69.

Жуля А.С. Управление персоналом в государственном секторе // Скиф . Вопросы студенческой науки. 2022. № 10(74). С. 213-218.

Зайцева М.В., Якимчик И.И., Сафошкина Э.А., Юрканова И.Д. Теоретические основы управления персоналом в органах публичного управления // Естественно-гуманитарные исследования. 2024. № 5(55). С. 508-511.

Кобзарь-Фролова М.Н. О терминах государственное управление и публичное управление в научных трудах, учебной литературе и законодательстве // Правовая политика и правовая жизнь. 2023. № 2. С. 87-103.

Лебедев Г.И. Разработка инструментов оценки кадрового состава в органах исполнительной власти // Социология. 2024. № 5. С. 91-96.

Ломоносова Я.Г. Комплекс инструментов для оценки эффективности управления человеческими ресурсами в публичном секторе экономики // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2024. Т. 14. № 6-1. С. 511-520.

Федоренко Л.В. К вопросу определения понятия публичного управления // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2023. № 12(163). С. 101-104.

Хомутовская Я.Н., Червяк Ю.П., Симоненко Л.Ю. Изучение проблемных аспектов в сфере профессиональной деятельности персонала государственного учреждения // Вестник Луганского государственного университета им. В. Даля. 2024. № 9(87). С. 123-130.

Чучалин А.А., Власова Н.Ю. Сущность человеческих ресурсов в государственной службе // Столыпинский вестник. 2022. Т. 4. № 6.

Шебураков И.Б., Татаринова Л.Н. Зрелость кадровой политики и ее отражение в практиках работы с кадровыми резервами в контексте развития управленческого потенциала // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. 2024. № 80. С. 194-204.

Шебураков И.Б., Шебуракова О.Н. Методологические подходы к оценке кадровой работы в органах публичной власти // Личность: ресурсы и потенциал. 2024. № 2(22). С. 51-64.

Шумаева Е.А. Особенности процесса управления персоналом в деятельности органов государственной власти // Сборник научных работ серии Экономика . 2022. № 26. С. 53-60.

Метрики

263 просмотров
0 скачиваний
Хотите опубликоваться?
Подать статью

Похожие статьи

<< < 1 2 3 4 > >> 

Вы также можете начать расширеннвй поиск похожих статей для этой статьи.