ПРОЦЕССЫ И ЯВЛЕНИЯ

Категориальный анализ понятия и определение значения кадрового обеспечения в системе публичного управления

Авторы

  • Максим Валерьевич Кадов Московский финансово-юридический университет, 117447, г. Москва, ул. Большая Черемушкинская, д. 17А

Как цитировать

ГОСТ Кадов М. В. Категориальный анализ понятия и определение значения кадрового обеспечения в системе публичного управления // Академический исследовательский журнал. 2025. Т. 3. № 7. С. 58-66. DOI: 10.25726/z9204-0762-7281-x
APA Кадов, М. В. (2025). Категориальный анализ понятия и определение значения кадрового обеспечения в системе публичного управления. Академический исследовательский журнал, 3(7), 58-66. https://doi.org/10.25726/z9204-0762-7281-x

Аннотация

Статья раскрывает сущность, цели и задачи современной инновационной политики в государственном и муниципальном управлении, трактуя её как экосистемное управление потоками знаний от исследований до внедрения. Цель операционализировать приоритеты технологического суверенитета и повышения качества жизни через согласованные правовые, институциональные и финансовые меры. Актуальность определяется сырьевой зависимостью, технологическими разрывами и территориальными диспропорциями. Научная новизна заключается в интегральной интерпретации национальной инновационной системы и модели тройной спирали как практической рамки согласования интересов власти, науки и бизнеса. Эмпирическая база включает анализ нормативных актов и стратегий, официальной статистики и сопоставление региональных и муниципальных программ. Применяются системный и сравнительный подходы, динамические ряды, структурный и корреляционный анализ для оценки финансирования, патентной активности и структуры инновационных затрат. Контент-анализ документов позволяет соотнести декларируемые цели и используемые инструменты с фактическими результатами. Оценка эффективности проводится по агрегированным индикаторам и интегральным показателям мотивационного и институционального благополучия на местном уровне. Зафиксирован устойчивый дисбаланс финансирования между государственным и муниципальным уровнями порядка 27,5:1 при близких темпах роста, что указывает на сверхцентрализацию и ограниченную субъектность муниципалитетов. Патентная активность концентрируется в Центральном и Приволжском округах, тогда как Северо-Кавказский и Дальневосточный округа отстают. В структуре затрат растёт доля НИОКР и программных средств, при стагнации инвестиций в подготовку кадров около 3,2-3,3%, что снижает абсорбционную способность экономики. Сравнение муниципальных программ демонстрирует неоднородность результативности и слабую связь локальных исходов с объёмом верхнеуровневого финансирования. Интерпретация результатов поддерживает переход от патерналистской к полицентрической сетевой модели с расширением полномочий регионов и муниципалитетов. Предлагаются стандартизированная система целей и метрик, перераспределение поддержки в пользу человеческого капитала и цифровой трансформации, стимулирование частных инвестиций, софинансирование и региональные венчурные инструменты, а также единая платформа обмена знаниями. Ограничения связаны с доступностью данных и межрегиональной сопоставимостью; перспективы включают лонгитюдные оценки причинно-следственных связей и апробацию модели на отраслевых кейсах. Дополнительно обосновывается необходимость прозрачной координации уровней управления и увязки целей с бюджетированием. Это повысит предсказуемость реализации.

Ключевые слова

инновационная политика национальная инновационная система тройная спираль человеческий капитал муниципальное управление

Библиографические ссылки

Башкирцева С.А., Фасхутдинова М.С., Лукина М.А., Латфуллина Д.Р. Административные методы управления персоналом // Научное обозрение: теория и практика. 2022. Т. 12. № 5(93). С. 787-796.

Грищенко В.А. Роль надежного кадрового состава в обеспечении кадровой безопасности на государственной службе // Экономика. Управление. Финансы. 2024. № 2(36). С. 323-335.

Денисенко И.Ф. Развитие человеческого капитала в структурах государственного управления // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2023. № 10(161). С. 136-140.

Дроздова М.А. Управление персоналом в системе государственной (муниципальной) службы // Вестник студенческого научного общества Донецкого национального университета. 2022. Т. 3. № 14. С. 65-69.

Жуля А.С. Управление персоналом в государственном секторе // Скиф . Вопросы студенческой науки. 2022. № 10(74). С. 213-218.

Зайцева М.В., Якимчик И.И., Сафошкина Э.А., Юрканова И.Д. Теоретические основы управления персоналом в органах публичного управления // Естественно-гуманитарные исследования. 2024. № 5(55). С. 508-511.

Кобзарь-Фролова М.Н. О терминах государственное управление и публичное управление в научных трудах, учебной литературе и законодательстве // Правовая политика и правовая жизнь. 2023. № 2. С. 87-103.

Лебедев Г.И. Разработка инструментов оценки кадрового состава в органах исполнительной власти // Социология. 2024. № 5. С. 91-96.

Ломоносова Я.Г. Комплекс инструментов для оценки эффективности управления человеческими ресурсами в публичном секторе экономики // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2024. Т. 14. № 6-1. С. 511-520.

Федоренко Л.В. К вопросу определения понятия публичного управления // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2023. № 12(163). С. 101-104.

Хомутовская Я.Н., Червяк Ю.П., Симоненко Л.Ю. Изучение проблемных аспектов в сфере профессиональной деятельности персонала государственного учреждения // Вестник Луганского государственного университета им. В. Даля. 2024. № 9(87). С. 123-130.

Чучалин А.А., Власова Н.Ю. Сущность человеческих ресурсов в государственной службе // Столыпинский вестник. 2022. Т. 4. № 6.

Шебураков И.Б., Татаринова Л.Н. Зрелость кадровой политики и ее отражение в практиках работы с кадровыми резервами в контексте развития управленческого потенциала // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. 2024. № 80. С. 194-204.

Шебураков И.Б., Шебуракова О.Н. Методологические подходы к оценке кадровой работы в органах публичной власти // Личность: ресурсы и потенциал. 2024. № 2(22). С. 51-64.

Шумаева Е.А. Особенности процесса управления персоналом в деятельности органов государственной власти // Сборник научных работ серии Экономика . 2022. № 26. С. 53-60.

Метрики

130 просмотров
0 скачиваний
Хотите опубликоваться?
Подать статью

Машиночитаемые метаданные

Похожие статьи

<< < 1 2 3 4 

Вы также можете начать расширеннвй поиск похожих статей для этой статьи.