Improvement of the management personnel certification system for the State civil service
How to cite
Abstract
The article is devoted to the urgent problem of improving the effectiveness of the system of certification of managerial personnel (managers) of the state civil service of the Russian Federation. The author analyzes the existing shortcomings of the current system, such as the formalism of procedures, the subjectivism of assessments, the insufficient relationship of certification results with personnel decisions and the development of competencies. Based on the analysis of theoretical approaches to personnel assessment (systemic, competence-based, process-based) and best practices, a set of improvement measures is substantiated. Key proposals include: the introduction of SMART evaluation criteria based on strategic goals and key performance indicators (KPIs) for business units; the use of 360-degree methods and assessment centers; digitalization of certification processes; enhanced feedback and the development of individual development plans; direct linking of certification results with financial incentives, career advancement, and training programs.
Keywords
Funding
References
Игнатов В.Г. Кадровый потенциал органов государственной власти и местного самоуправления современной России. Ростов н/Дону: СКАГС, 2019. 318 с.
Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г. Оценка управленческого персонала государственной службы: теория, методология, практика. М.: Проспект, 2021. 256 с.
Коробова А.Н. Цифровая трансформация кадровых процессов в системе государственной службы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2021. № 2. С. 78-96.
Магомедов К.О., Беляев В.И. Мотивация и стимулирование труда на государственной гражданской службе: системный подход. М.: Юрайт, 2020. 183 с.
Мартьянова Т.В. Совершенствование системы оценки результативности деятельности государственных гражданских служащих на основе KPI // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2020. № 1. С. 45-51.
Охотский Е.В. Государственная кадровая политика и государственная служба в Российской Федерации: теория и практика. М.: Юрайт, 2022. 467 с.
Понеделков А.В., Старостин А.М. Профессиональные компетенции государственных гражданских служащих: моделирование и оценка. Ростов н/Дону: ЮРИУ РАНХиГС, 2018. 192 с.
Сморгунов Л.В. Публичное управление в современной России: реформы и повседневность. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 2019. 416 с.
Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы теории и практики. М.: Изд-во РАГС, 2018. 495 с.
Шамхалов Ф.И. Государственная служба Российской Федерации: проблемы теории и практики. М.: Экономика, 2020. 399 с.
Published
Issue
Section
Metrics
Rights and terms of use
Copyright holder: Academic Research Journal, 2025
Terms of use of the full text: CC BY-NC-ND 4.0
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.